Ansigt tid: Hvornår du ikke kan blive forbi 5:00
“Nu hvad gør jeg?” klager en læser. “Jeg har indført mange af dine
produktivitet teknikker, og nu jeg får ud af kontoret til tiden. Jeg
ankommer før min chef gør om morgenen, så hun kan ikke se hvor hårdt jeg
arbejde når jeg starter min dag. Nu, hvor jeg forlader ved 5:00, synes hun jeg er
slacking. Men jeg er faktisk fik mere arbejde end nogensinde før!”
Selv om nogle virksomheder forstår realiteterne af tidspresset skyldes
Dagpleje, de fleste stadig måle medarbejdere på gammeldags manér – af den
ur. Sandheden er, jo mere uundværlig du er og jo mere du kan
adskille dig, jo mere sandsynligt er det, at du kan få nogle
fleksibilitet. Her er nogle ideer til hvordan du kan henlede opmærksomheden på arbejdet
du gør i morgentimerne:
1. sige op. Hvis du har en konflikt, der tvinger dig til at forlade tidligere end
de fleste mennesker tale hver dag, med din vejleder. Har en åben samtale,
forklare, hvor vigtigt det er for dig at være produktive og gøre et godt job,
og hvorfor du skal lade til tiden hver dag. Gøre opmærksom på, at du er den første
ankommer hver dag og hvor meget du får gjort uden folk afbryder
du. Én times uafbrudt arbejde kan svare til tre timer med
intermitterende afbrydelser.
2. bruge e-mail som bevis for ydeevne. Send en e-mail til din chef om en
Business problem så snart du ankommer til kontoret. Tiden vises på
meddelelsen er bevis du arbejdede tidligt. Ligeledes vil email også
dokumentere sent om aftenen eller aftentimerne du arbejdede i går hjemmefra.
3. tror inde i kassen. Drop afsluttede arbejde i hendes in-box klokken 8:00
med en besked og gang skrevet på en selvklæbende note.
4. bare sige Joe. Start office kaffe pot, før andre dukker op. De
listigt spørge din chef, hvis hun nød den specielle Kona kaffe du brygget. Efter
alle, du er den første i til kontoret hver dag, så du er nødt til at få den
Joe går.
5. spor din tid. Bruge en tidslog konsekvent, så du kan bevise hvor
du er meget at få færdig i de tidlige morgentimer. Spor din
resultater som du går, at du har godt materiale til din
resultatanalyse.
6. bliver uundværlig. Bare fordi nogen arbejder flere timer end du
betyder ikke, at personen er mere produktive. Sandheden er mere
uundværlig du er, jo mere du kan skelne selv, og mere
sandsynligvis er det du kan få nogle fleksibilitet og stadig gå videre.
7. Brug målinger. Udtænke en måde med din chef til at måle dine resultater og
værdi, ikke blot antallet timer, du er på dit skrivebord. Forklare hvordan du
arbejder ofte hjemme om aftenen, når børnene er i sengen, ved hjælp af din
Internetforbindelse til at kontrollere og svare på e-mail. Når du konsekvent
udføre din performance mål, din chef vil pleje mindre om, Hvornår
og hvordan du får dit arbejde.
8. udvikle en omdømme. Være den ene mennesker kan altid regne med. Det gør ikke noget
Hvad, forlader på tid ikke påvirker din evne til at få arbejdet udført på
gang, hver gang.
9. ophold synlige. Volontør for særlige udvalg, især dem
der involverer andre afdelinger. Gøre det til et punkt at tale om værdien du tilføje
udvalgene du på, og projekterne, du laver. Snart mennesker
vil se til dig, når nye projekter kommer ned gedde.
10. fokus på resultatet. Skriv en liste over de top ti ansvar
du har og rangordne dem i prioriteret rækkefølge. Har din chef, gøre det samme.
Sammenlign de to lister. Arbejder du på aktiviteter og opgaver, der ikke er
værdsat af din chef? Du bruger for meget tid på opgaver, der ikke flytter
selskabets vigtigste dagsorden frem? Hvis noget har at aflevere din tallerken,
Sørg for det er noget mindre vigtigt. Når du er helt fokuseret på
resultater, ansigt tid er mindre vigtigt.
11. holde din næse til ilden. Høfligt Lad snakkesalig kollegaer ved
at du har en begrænset tid til at arbejde i dag, siden du skal komme ud til tiden.
Vis din manager hvor engageret du er til dit job af virkelig arbejder hårdt
alle dag og ikke udøver overdreven socialisering. Når du viser, at
form for klare engagement til at få arbejdet gjort, kollegaer er mindre
sandsynligt spørgsmål at din produktivitet.
12. Brug teknologi til din fordel. Klart kommunikere, “Jeg forlader på
5:00 PM hver dag at gå afhente mit barn fra børnehave. Men gør ikke
‘t betyde, jeg er ude af trit. Hvis du har brug for mig, min mobiltelefon er på indtil 6:00 eller
Du kan efterlade mig en voicemail eller e-mail. Være villig til at gøre hvad det tager at
bo på toppen af virksomhed, der er udført efter du forlader kontoret.
I det lange løb vil arbejdspladsen uundgåeligt flytte væk fra konceptet
ansigt tid til en mere fleksibel, resultatorienteret arbejdsplads. Indtil da, prøv
et af tippene ovenfor for at slå clock-watchers.
Gøre det til en produktiv dag! ™