Ansigt tid: Hvornår du ikke kan blive forbi 5:00

“Nu hvad gør jeg?” klager en læser. “Jeg har indført mange af dine

produktivitet teknikker, og nu jeg får ud af kontoret til tiden. Jeg

ankommer før min chef gør om morgenen, så hun kan ikke se hvor hårdt jeg

arbejde når jeg starter min dag. Nu, hvor jeg forlader ved 5:00, synes hun jeg er

slacking. Men jeg er faktisk fik mere arbejde end nogensinde før!”

Selv om nogle virksomheder forstår realiteterne af tidspresset skyldes

Dagpleje, de fleste stadig måle medarbejdere på gammeldags manér – af den

ur. Sandheden er, jo mere uundværlig du er og jo mere du kan

adskille dig, jo mere sandsynligt er det, at du kan få nogle

fleksibilitet. Her er nogle ideer til hvordan du kan henlede opmærksomheden på arbejdet

du gør i morgentimerne:

1. sige op. Hvis du har en konflikt, der tvinger dig til at forlade tidligere end

de fleste mennesker tale hver dag, med din vejleder. Har en åben samtale,

forklare, hvor vigtigt det er for dig at være produktive og gøre et godt job,

og hvorfor du skal lade til tiden hver dag. Gøre opmærksom på, at du er den første

ankommer hver dag og hvor meget du får gjort uden folk afbryder

du. Én times uafbrudt arbejde kan svare til tre timer med

intermitterende afbrydelser.

2. bruge e-mail som bevis for ydeevne. Send en e-mail til din chef om en

Business problem så snart du ankommer til kontoret. Tiden vises på

meddelelsen er bevis du arbejdede tidligt. Ligeledes vil email også

dokumentere sent om aftenen eller aftentimerne du arbejdede i går hjemmefra.

3. tror inde i kassen. Drop afsluttede arbejde i hendes in-box klokken 8:00

med en besked og gang skrevet på en selvklæbende note.

4. bare sige Joe. Start office kaffe pot, før andre dukker op. De

listigt spørge din chef, hvis hun nød den specielle Kona kaffe du brygget. Efter

alle, du er den første i til kontoret hver dag, så du er nødt til at få den

Joe går.

5. spor din tid. Bruge en tidslog konsekvent, så du kan bevise hvor

du er meget at få færdig i de tidlige morgentimer. Spor din

resultater som du går, at du har godt materiale til din

resultatanalyse.

6. bliver uundværlig. Bare fordi nogen arbejder flere timer end du

betyder ikke, at personen er mere produktive. Sandheden er mere

uundværlig du er, jo mere du kan skelne selv, og mere

sandsynligvis er det du kan få nogle fleksibilitet og stadig gå videre.

7. Brug målinger. Udtænke en måde med din chef til at måle dine resultater og

værdi, ikke blot antallet timer, du er på dit skrivebord. Forklare hvordan du

arbejder ofte hjemme om aftenen, når børnene er i sengen, ved hjælp af din

Internetforbindelse til at kontrollere og svare på e-mail. Når du konsekvent

udføre din performance mål, din chef vil pleje mindre om, Hvornår

og hvordan du får dit arbejde.

8. udvikle en omdømme. Være den ene mennesker kan altid regne med. Det gør ikke noget

Hvad, forlader på tid ikke påvirker din evne til at få arbejdet udført på

gang, hver gang.

9. ophold synlige. Volontør for særlige udvalg, især dem

der involverer andre afdelinger. Gøre det til et punkt at tale om værdien du tilføje

udvalgene du på, og projekterne, du laver. Snart mennesker

vil se til dig, når nye projekter kommer ned gedde.

10. fokus på resultatet. Skriv en liste over de top ti ansvar

du har og rangordne dem i prioriteret rækkefølge. Har din chef, gøre det samme.

Sammenlign de to lister. Arbejder du på aktiviteter og opgaver, der ikke er

værdsat af din chef? Du bruger for meget tid på opgaver, der ikke flytter

selskabets vigtigste dagsorden frem? Hvis noget har at aflevere din tallerken,

Sørg for det er noget mindre vigtigt. Når du er helt fokuseret på

resultater, ansigt tid er mindre vigtigt.

11. holde din næse til ilden. Høfligt Lad snakkesalig kollegaer ved

at du har en begrænset tid til at arbejde i dag, siden du skal komme ud til tiden.

Vis din manager hvor engageret du er til dit job af virkelig arbejder hårdt

alle dag og ikke udøver overdreven socialisering. Når du viser, at

form for klare engagement til at få arbejdet gjort, kollegaer er mindre

sandsynligt spørgsmål at din produktivitet.

12. Brug teknologi til din fordel. Klart kommunikere, “Jeg forlader på

5:00 PM hver dag at gå afhente mit barn fra børnehave. Men gør ikke

‘t betyde, jeg er ude af trit. Hvis du har brug for mig, min mobiltelefon er på indtil 6:00 eller

Du kan efterlade mig en voicemail eller e-mail. Være villig til at gøre hvad det tager at

bo på toppen af virksomhed, der er udført efter du forlader kontoret.

I det lange løb vil arbejdspladsen uundgåeligt flytte væk fra konceptet

ansigt tid til en mere fleksibel, resultatorienteret arbejdsplads. Indtil da, prøv

et af tippene ovenfor for at slå clock-watchers.

Gøre det til en produktiv dag! ™

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *